Softwarová skupina FTSE-100 Sage se připravila na spor o náborové ceny | Novinky o penězích

Sage Group, poskytovatel softwaru FTSE-100, je připraven na odpor investorů poté, co navrhl velké zvýšení potenciálních platových balíčků nových vedoucích pracovníků.

Sky News se dozvěděla, že Institutional Shareholder Services (ISS), jeden z předních světových zástupných poradců, doporučil akcionářům Sage, aby se na výročním zasedání příští měsíc postavili proti nové politice odměňování společnosti.

Doporučení nastavuje možný bod vzplanutí na jedné z prvních valných hromad jedné z největších britských blue-chip společností, která se bude konat v roce 2025, a přichází v době, kdy se znovu intenzivně diskutuje o roli platu v představenstvu při posilování hospodářské konkurenceschopnosti Británie.

Nejnovější peníze: Trump posílá celní varování EU

Společnost Sage navrhuje upravit svou mzdovou politiku tak, aby mohla zvýšit maximální výši variabilního platu, který může být udělen novým výkonným ředitelům, z 500 % na 825 % základního platu v prvním roce zaměstnání.

Toto číslo zahrnuje maximální bonusovou příležitost ve výši 175 % platu a odměnu za vylepšenou dlouhodobou pobídku (LTI), která je omezena na 650 % základní mzdy.

„Ocenění LTI může být uděleno jako kombinace výkonu a omezených podílů,“ uvedla zpráva ISS pro klienty, která byla zveřejněna tento týden a kterou viděla Sky News.

„Materiální obavy se ztotožňují s kvantitou i povahou ceny LTI.

„V tomto kole není podpora pro politiku odměňování považována za oprávněnou.“

Institucionální akcionáři široce dodržují doporučení ISS, ačkoli její kolega, Glass Lewis, podpořil Sageovu navrhovanou mzdovou politiku.

Roisin Donnelly, nevýkonná ředitelka, která předsedá výboru Sage pro odměňování, řekla: „Vážili jsme si naší spolupráce s ISS a dalšími zástupnými poradci za poslední rok.

„Při dokončování našich návrhů jsme vzali v úvahu jejich zpětnou vazbu a jsme zklamaní, že ISS dospěla k tomuto rozhodnutí, zejména ve světle výkonu.

„Věříme, že navrhované změny v politice odměňování pomohou sladit platy vedoucích pracovníků s FTSE 100 a globálními technologickými benchmarky, zdůrazní plat za výkon a umožní Sageovi udržet a přilákat špičkové talenty po celém světě.“

Sage také navrhuje zvýšit prvek LTI v platových balících svých současných výkonných ředitelů z 300 % na 400 % platu, ačkoli ISS uvedla, že to nebylo součástí jejího rozhodnutí postavit se proti této politice.

Andy Duff, předseda představenstva společnosti, v dopise akcionářům Sage, který viděla Sky News, uvedl: „Domníváme se, že negativní doporučení (od ISS) je nepřiměřená reakce, vzhledem k tomu, že změny politiky se primárně zaměřují na řešení plateb za sladění výkonu. pro naše výkonné ředitele.

„Řízení nástupnického rizika je klíčovou odpovědností představenstva, a proto výbor pro odměňování zvažoval, co by se vyžadovalo v náborovém scénáři.

„V této souvislosti se domníváme, že je rozumné zahrnout, pouze do ustanovení Zásad o náboru, dodatečnou flexibilitu, abychom zajistili, že můžeme nabídnout dostatečně konkurenceschopný balíček odměn, který přiláká vysoce kvalitní kandidáty na výkonné ředitele z globálního trhu technologických talentů.“

Jeden investor uvedl, že podpořili rozhodnutí paní Donnellyové navrhnout změny vzhledem k mezinárodní povaze trhů, na kterých Sage působí.

Steve Hare, generální ředitel společnosti, je ve společnosti od roku 2014, zatímco Jonathan Howell, její finanční šéf, tuto roli zastává téměř sedm let.

Délka jejich působení znamená, že identifikace nástupců obou bude v nadcházejících letech pro pana Duffa prioritou, přičemž správní rada společnosti Sage pravděpodobně provede globální pátrání po obou.

Ve středu odpoledne se akcie Sage obchodovaly za 1338,7 p, za poslední rok vzrostly téměř o pětinu.

Společnost má tržní ocenění přibližně 13,2 miliardy GBP.