Barclays sníží fixní plat generálního ředitele jako balíček omezený na 14 milionů liber | Novinky o penězích

Barclays navrhuje snížit pevnou mzdu, kterou každý rok předá svému generálnímu řediteli, jako součást přepracování jeho balíčku odměn, díky kterému bude jeho maximální výdělek omezen na něco málo přes 14 milionů liber.

Sky News se dozvěděla, že Barclays tento týden napsala svým největším akcionářům, aby je informovala o podrobných návrzích, které změní způsob, jakým platí generální ředitel CS Venkatakrishnan a finanční ředitelka skupiny Anna Cross.

Podle plánů, které budou investorům předloženy na výročním zasedání banky na jaře, se jeho roční fixní mzda – zahrnující plat a příspěvek na akcie – sníží téměř na polovinu z 2,95 milionu GBP na 1,59 milionu GBP.

Jeho nová opatření, pokud je schválí akcionáři, by mu umožnila získat bonusy a dlouhodobá ocenění akcií v hodnotě až osminásobku jeho nového platu 1,59 milionu liber.

Nejnovější peníze: Vliv meteorologické bomby na velkoobchodní ceny elektřiny

To by znamenalo, že se celkový maximální balík pana Venkatakrishnana zvýšil z 9,8 milionu GBP na 14,3 milionu GBP, ačkoli lidé informovaní o plánech uvedli, že by mohl získat odměny pouze na horním konci spektra, pokud společnost Barclays dosáhne návratnosti hmotného majetku vyšší než 14 %. – úroveň výrazně přesahující cíle, o kterých banka uvedla, že se o ně snaží.

Paní Crossová by mezitím viděla, že její maximální platový balíček vzroste na 8,1 milionu liber.

Nová opatření budou znamenat, že Barclays požádá akcionáře, aby hlasovali o politice odměňování jejích ředitelů (DRP) o rok dříve, než je požadováno.

Jeho krok následuje po rozhodnutí vlády zrušit limit před Brexitem, který omezoval senior bankéře vydělávat více než dvojnásobek jejich fixního platu v bonusech a jiných variabilních odměnách.

Loni investoři Barclays drtivou většinou hlasovali, aby umožnili společnosti stanovit si vlastní bonusový strop.

Pro stovky takzvaných „materiál risk-takers“ (MRT) v bance se sídlem ve Spojeném království byl tento poměr stanoven na 10:1, což znamená, že bankéř, který vydělává 1 milion GBP v pevné mzdě, může získat maximálně 10 milionů GBP v bonusech.

Jiné přední investiční banky, včetně Goldman Sachs, nastavily tento poměr na výrazně vyšší úroveň než Barclays.

Brian Gilvary, nevýkonný ředitel, který předsedá výboru pro odměňování Barclays, v dopise hlavním akcionářům, který viděla Sky News, uvedl, že změny „zjednoduší strukturu platů výkonných ředitelů a výsledky lépe sladí s výkonem společnosti Barclays. naše podnikání a zkušenosti našich akcionářů“.

Pan Gilvary uvedl, že Barclays již jednala s investory, kteří představují zhruba 40 % jejího registru akcií.

Návrhy banky přicházejí v době ostřejší debaty o platu členů správní rady ve Spojeném království, kdy se společnosti snaží otevřeněji argumentovat tím, že k zachování hospodářské konkurenceschopnosti Británie jsou nutné větší balíčky odměn.

Ve svém dopise akcionářům Barclays pan Gilvary napsal, že jeho přepracování platů výkonných ředitelů poskytuje „uznání, že Barclays soutěží s širokou škálou peer bank, včetně předních amerických univerzálních a investičních bank, i když musíme zajistit maximální kompenzace se nepřibližuje úrovni amerických protějšků, aby odrážela náš kontext uvedený ve Spojeném království“.

Minulý týden vyšlo najevo, že David Solomon, výkonný ředitel Goldman, dostal 80milionový retenční plán a za svou práci v roce 2024 mu bylo vyplaceno 39m.

JP Morgan a Morgan Stanley, dvě další firmy, s nimiž Barclays soutěží v investičním bankovnictví, také předaly velké ceny za udržení svým generálním ředitelům.

Za pana Venkatakrishnana se výkonnost Barclays výrazně zlepšila: její akcie se za poslední rok zdvojnásobily a překonaly ostatní britské banky.

Nyní má tržní kapitalizaci přes 42 miliard liber.

Pokud by pan Venkatakrishnan dosáhl svého cíle, dostal by podle nového plánu výplatní balíček v hodnotě 9,2 milionu GBP – méně než současné maximum 9,8 milionu GBP.

Pan Gilvary ve svém dopise akcionářům napsal, že by mu bylo v devíti z posledních deseti let vyplaceno méně podle revidovaného kompenzačního balíčku, který byl letos předložen investorům, než podle stávajícího rámce v devíti z posledních deseti let.

V rámci svých plánů hodlá Barclays zvýšit váhu variabilních platů svých výkonných ředitelů ve prospěch finančních ukazatelů, jako je zisk před zdaněním, poměr nákladů a výnosů a návratnost hmotného kapitálu – to vše jsou klíčová měřítka výkonnosti bank.

V dopise pana Gilvaryho se také uvádí, že investoři by měli být „(ujištěni), že si zachováme současnou přednost a právo na uvážení na úrovni představenstva, abychom zajistili, že pobídkové výsledky budou v souladu se zkušenostmi akcionářů s dosaženými výsledky, a že odměna výkonných ředitelů bude i nadále podporovat naši kultura rizika a kontroly“.

Barclays nebyly v letech po finanční krizi v roce 2008 cizí bitvy s akcionáři o nejvyšší platy, zejména v obdobích, kdy banku řídili generální ředitelé Bob Diamond a později Jes Staley.

Ve čtvrtek Ambrose Faulks, manažer fondu ve společnosti Artemis Investment Management, jednom z deseti největších akcionářů Barclays, podpořil plány představenstva a řekl: „Jednali jsme o tom s představenstvem Barclays – po zrušení bonusového stropu – a chápat to jako dobrou příležitost k lepšímu sladění zájmů investorů.

„Tyto cíle jsou protahovací a řízené výkonem.

„Pokud chceme konkurovat globálně, pak naše společnosti potřebují dobré generální ředitele a akcionáři by měli být připraveni mít struktury, které jsou vhodně sladěny s mezinárodními kolegy.“

V prohlášení vydaném pro Sky News mluvčí Barclays uvedl: „Výbor pro odměňování se v průběhu roku schází se zúčastněnými stranami, aby získal zpětnou vazbu k naší politice odměňování.

„Ať už se výbor v roce 2025 rozhodne navrhnout jakoukoli změnu v naší současné politice odměňování ředitelů, nebo ne, tato politika se bude i nadále zaměřovat na odměňování udržitelné výkonnosti a úzké propojení se zájmy akcionářů.

„Výbor zveřejní své názory a rozhodnutí ve výroční zprávě za rok 2024 dne 13. února.“