Výše mateřských ve Spojeném království – a jejich srovnání v celosvětovém měřítku | Zprávy ze Spojeného království

Kandidátka na vedení konzervativců Kemi Badenoch vyvolala minulý víkend odpor, když řekla, že porodné ve Spojeném království je „nadměrné“ a vyzvala k větší „osobní odpovědnosti“.

Její komentáře – které později vzala zpět – podnítily nový rozhovor o tom, jak jsou matky podporovány, když jsou mimo práci. Co je tedy porodné, kdo je může pobírat a jak je na tom Spojené království?

Co potřebujete vědět

Zákonná mateřská platba (SMP) byla ve Spojeném království zavedena v roce 1987.

Někdo, kdo je právně klasifikován jako zaměstnanec (vysvětluje náš blog Money V podstatě o zaměstnaneckých právech) může získat SMP, pokud:

• Pracují nepřetržitě 26 týdnů pro stejného zaměstnavatele před jejich „kvalifikačním týdnem“ (15. týden před narozením dítěte);
• Osm týdnů před kvalifikačním týdnem vydělávají v průměru nejméně 123 GBP týdně.

SMP se vyplácí až 39 týdnů z 52 týdnů dovolené, které jsou oprávněným zaměstnancům nabízeny.

Někteří zaměstnavatelé však mohou nabízet „vylepšené“ balíčky mateřských plateb pro zaměstnance, kteří u nich byli po určitou dobu – například 26 týdnů základní mzdy, po níž následuje 13 zákonem stanovených týdnů.

Důležité je, že oprávněné ženy mají stále nárok na mateřskou dovolenou a/nebo plat, pokud se jejich dítě narodí mrtvé po 24 týdnech těhotenství nebo se narodí živé, ale nepřežije.

co to stojí?

Prvních šest týdnů se SMP vyplácí ve výši 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku.

Poté budete vypláceni podle toho, která hodnota je nižší:

• 184,03 £ týdně (sazba se obvykle zvyšuje v dubnu každého roku)
• 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku

Mateřská je stejná bez ohledu na počet vašich dětí (např. dvojčata nebo trojčata).

Pokud pobíráte celých 52 týdnů mateřské dávky, posledních 13 týdnů se nevyplácí, pokud vám zaměstnavatel nenabídne vylepšený balíček.

kdo to platí?

Zaměstnavatel vyplácí SMP svému zaměstnanci v první instanci – ale oni mohou požadovat zpět většinu nebo potenciálně celou částku z HM Revenue and Customs v závislosti na velikosti podniku.

Pokud je společnost menší a v posledním daňovém roce zaplatila méně než 45 000 GBP v rámci příspěvků na národní pojištění první třídy, může od vlády požadovat zpět celou částku SMP plus 3 % navíc v rámci úlev pro malé zaměstnavatele.

Větší zaměstnavatelé mohou obvykle požadovat zpět 92 % SMP.

Jak si stojí porodné ve Spojeném království ve srovnání s jinými zeměmi?

Spojené království je v OECD (Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj) – 38členné skupině, která se zabývá hospodářskou a sociální politikou, hodnoceno velmi odlišně, pokud jde o dvě různé míry vyplácení mateřství.

Pokud jde o celkovou mzdu, Spojené království se nachází na konci skupiny – ale podle výzkumu OECD z roku 2023 je blízko vrcholu, když se měří délka placené doby, kdy mají ženy zákonné právo na start.

Průzkum YouGov provedený uprostřed sporu o poznámky paní Badenochové zjistil, že pouhých 7 % Britů si myslí, že mateřská je v současnosti příliš vysoká – ve srovnání s 36 %, kteří si myslí, že je to příliš málo, a 28 %, kteří si myslí, že je to asi správné.

Ženy (42 %) si častěji než muži (30 %) myslely, že to nestačí.

Přečtěte si více:
Jak se nehoda v kavárně a 400 liber změnily v geniální podnikatelský nápad
Nejčastější podvody s rezervací dovolené
Jak spravedlivě rozdělit domácí práce – a věci, které byste neměli říkat

Co když nemohu dostat zákonnou mzdu?

Pokud nemáte nárok na zákonnou mateřskou, můžete požádat o peněžitou pomoc v mateřství až po dobu 39 týdnů dovolené, kterou vyplácí přímo stát.

Můžete to získat, pokud:

• jsou zaměstnáni, ale nemají nárok na SMP;
• jsou osoby samostatně výdělečně činné;
• nedávno přestaly fungovat;
• podílet se na neplacené práci pro podnikání svého manžela nebo partnera.

Pokud jste zaměstnaná nebo samostatně výdělečně činná, musíte být jako taková registrována po dobu 66 týdnů před termínem porodu dítěte alespoň 26 týdnů.

Budete muset vydělávat alespoň 30 GBP týdně po dobu alespoň 13 z těchto týdnů.

Pokud jste zaměstnáni nebo jste nedávno přestali pracovat, bude vám vyplácen příspěvek ve výši 184,03 GBP týdně nebo 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku (podle toho, co je méně). Pokud jste OSVČ, můžete získat mezi 27 až 184,03 £ týdně v závislosti na tom, kolik příspěvků na státní pojištění třídy 2 jste zaplatili během 66 týdnů před narozením dítěte.

Otcovská odměna

Otcové mají také nárok na nějakou mzdu a pracovní volno, když přivítají dítě.

Stejně jako porodné je zákonná sazba otcovského příspěvku 184,03 GBP, neboli 90 % vašeho průměrného týdenního výdělku – podle toho, která hodnota je nižší.

Zákonná otcovská dovolená obvykle trvá až dva týdny v závislosti na způsobilosti, ačkoli někteří zaměstnavatelé mohou v rámci rozšířeného balíčku rodičovské dovolené nabídnout více.