Magiam.cz Zprávy ze Spojeného Království
Related Articles
Velké reformy zaměstnanosti slibované labouristy se stanou zákonem nejméně dva roky, protože vláda hledá kompromis mezi odbory a podniky v opatřeních, která mají posílit práva zaměstnanců, aniž by bránila hospodářskému růstu.
The Zákon o zaměstnaneckých právechkterá byla ve čtvrtek představena parlamentu, obsahuje 28 opatření, z nichž mnohá budou předmětem rozšířených konzultací, zatímco více než 30 dalších slibů nemá jasný harmonogram plnění.
Hlavní balíček reforem zahrnuje zajištění ochrany pracovníků před nespravedlivým propuštěním od prvního dne jejich zaměstnání, čímž končí stávající dvouletá kvalifikační doba.
Opatření bude provázet zákonná zkušební doba v délce až devíti měsíců pro nově přijaté zaměstnance, během níž mohou být zaměstnanci propuštěni v rámci „lehčího“ procesu.
Analýza: Práce oslazuje svůj účet za zaměstnanecká práva, aby přivedla podnikání na stranu
Požadovaná konzultace znamená, že úředníci neočekávají, že se opatření dostanou do knihy zákonů nejdříve na podzim 2026.
Mezi další opatření v návrhu zákona patří:
• Právo na zákonnou nemocenskou od prvního dne nemoci, ukončení aktuální třídenní čekací doby a odstranění spodní hranice výdělku
• Právo prvního dne na placenou a neplacenou otcovskou dovolenou. V současné době musí být otcové zaměstnáni po dobu 26 nebo 52 týdnů, aby mohli pobírat dávky, a nově vznikne zákonný nárok na pozůstalostní dovolenou.
• Právo na flexibilní pracovní dobu. Pokud zaměstnavatelé řeknou ne, budou muset prokázat, že rozhodnutí je rozumné podle osmi kritérií
• Zákaz „vykořisťovatelských smluv s nulovou pracovní dobou“. Pracovníkům se smlouvami na nula nebo na kratší pracovní dobu bude muset být nabídnuta smlouva na základě odpracovaných hodin v referenčním období 12 týdnů, budou muset obdržet oznámení o rozvržení směn a nárok na platbu za krátkodobé zrušení
Nejnovější politika: Chytře „mohl udělat katastrofický krok“
Mezi opatřeními vyloučenými z návrhu zákona je zavedení jediné kategorie pracovníků, opatření dlouho slibované labouristy a považované odbory za klíčové pro ukončení vykořisťování a nerovnosti v gigové ekonomice.
V současné době existují zhruba tři kategorie; zaměstnanec, pracovník a osoba samostatně výdělečně činná, přičemž mnoho poskytovatelů gig-economy, jako je donáška jídla a aplikace pro jízdu, klasifikuje pracovníky jako osoby samostatně výdělečně činné a odepírá jim přístup k nemocenským a dalším výhodám.
„Právo na vypnutí“, které by bránilo zaměstnavatelům kontaktovat zaměstnance mimo pracovní dobu, bylo rovněž vynecháno a bude podléhat dohodnutému kodexu chování.
Návrh zákona a opožděný harmonogram dalších reforem již byly předmětem rozsáhlé debaty a konzultací mezi novou vládou, odbory a podnikatelskými skupinami, které se obávají dodatečných nákladů vyplývajících z reforem.
Přečtěte si více:
Věřitelská skupina Thames Water za 12 miliard liber předložila společnosti Ofwat záchrannou smlouvu
Městský ministr Siddiq bude jednat s britskými technologickými šampiony
Navzdory programu a harmonogramu, který může některé v odborovém hnutí zklamat, ministři věří, že nastolí správnou rovnováhu mezi zlepšením počtu pracujících a pobídkou k hospodářskému růstu, o který se jeho širší program opírá.
Vicepremiérka Angela Raynerová řekla: „Tato vláda přináší největší vylepšení práv v práci za celou generaci, zvyšuje mzdy a produktivitu pomocí zákonů o zaměstnanosti vhodných pro moderní ekonomiku. Obracíme stránku na ekonomiku zmítanou nejistotou, zpustošenou.“ hroznou produktivitou a zkaženou nízkou mzdou.“
Jonathan Reynolds, obchodní tajemník, řekl: „Nejlepší zaměstnavatelé vědí, že zaměstnanci jsou produktivnější, když jsou v práci šťastní. Proto je životně důležité poskytnout zaměstnavatelům flexibilitu, kterou potřebují k růstu a zároveň skoncovat s bezohlednými a nekalými praktikami.“
Source link
