Učitel se cítil „bezcenný“ poté, co čelil diskriminaci – jak zpráva varuje, že rasismus poškozuje profesi | Zprávy ze Spojeného království

Učitelka, která čelila diskriminaci ze strany vedoucích zaměstnanců na své bývalé vysoké škole, řekla Sky News, jak se cítila „bezcenná“ a „sebevražda“.

Přichází poté, co zpráva Národní nadace pro výzkum vzdělávání (NFER) varovala, že rasismus, diskriminace a nedostatek příležitostí k povýšení poškozují učitelskou profesi a odvádějí zaměstnance z etnických menšin.

Charita také varovala, že retence byla výrazně nižší u učitelů z etnických menšin než u jejich bílých vrstevníků.

Sky News hovořila s Betty Knightovou, učitelkou, která čelila diskriminaci na své bývalé vysoké škole v Altonu, Hampshire.

Po neohlášeném 25minutovém pozorování lekce, která byla v rozporu s vlastní politikou školy, a navzdory jejím vynikajícím výsledkům, dostala plán zlepšení.

V roce 2023 paní Knightová – v té době jediná černošská učitelka na vysoké škole – postavila svého zaměstnavatele k soudu a vyhrála. To se ale podepsalo na jejím zdraví.

„V té době, abych k tobě byl upřímný, jsem se cítil opravdu sebevražedně. Cítil jsem se jako, víš, bezcenný, ale musel jsem se dát dohromady kvůli svým studentům, aby mě nemuseli takhle vidět.“

Nemá pocit, že by se po této zkušenosti mohla vrátit k učitelství.

‚Cítím se jako outsider‘

Paní Knightová řekla: „Chtěli mě zavřít a zlomit a (oni) to udělali… protože změnili, kým jsem. Byla jsem velmi otevřená osoba. Teď jsem jiná. Teď nechodím ven.

„Cítím se velmi jako outsider, což jsem nikdy nedělal. Jen mám pocit, že sem nepatřím.“

Mluvčí Havant & South Downs College řekl: „Tribunál zjistil, že zaslaná e-mailová komunikace představovala obtěžování související s rasou žalobce.

„Omluvili jsme se paní Knightové za tento čin a veškeré způsobené utrpení.

„Katedra si svých zaměstnanců velmi váží a vždy se snaží s nimi zacházet spravedlivě a spravedlivě.“

Učitelé etnických menšin „velmi nedostatečně zastoupeni“

Jack Worth, vedoucí školních pracovníků v NFER, řekl: „Lidé z etnických menšin jsou v pedagogické pracovní síle výrazně nedostatečně zastoupeni, zejména na úrovni vyššího vedení.

„To je způsobeno řadou faktorů, včetně rozdílů v postupu, od přihlášek přes přípravné vzdělávání učitelů, přes udržení učitelů až po způsob, jakým jsou jmenováni ředitelé.“

Nedostatek příležitostí k postupu

Podle výzkumu charitativní organizace mezi důvody, proč lidé opouštějí profesi, patří „otevřená a skrytá rasová diskriminace ze strany zaměstnanců, žáků a rodičů“.

NFER také navrhuje, aby učitelé z etnických menšin odešli kvůli „nedostatku příležitostí k postupu“.

Přečtěte si další britské zprávy od Sky News:
Princ William vypráví dětem o bezdomovectví
Jeremy Clarkson řekl, aby po operaci změnil životní styl

Evelyn Fordeová, bývalá ředitelka školy, která je také černoška, ​​řekla: „Černošští a asijští vůdci… máme pověření, ale příliš často takové příležitosti nedostáváme.

„Změnil jsem školu z ‚Vyžaduje zlepšení‘ (žebříček inspektorů Ofstedu) na ‚Dobrou‘ a dosáhl jsem uznání, což dokazuje, že tuto práci umíme.

„Tři procenta ředitelů jsou z černošského nebo asijského prostředí, kde jsme v menšině, a to přináší své vlastní výzvy.“

Mluvčí ministerstva školství řekl: „Tyto zprávy jsou hluboce znepokojivé a je nám jasné, že rasismus a diskriminace nemají absolutně žádné místo v našich školách ani ve společnosti.

„Problémy kolem diverzity, náboru a udržení byly příliš dlouho zanedbávány a usilovně pracujeme na náboru učitelů z mnoha různých prostředí.

„Proto odstraňujeme překážky při přihlašování do přípravného vzdělávání učitelů a nabízíme nezdaněná stipendia a stipendia pro stážisty vyučující klíčové předměty.“

Každý, kdo se cítí emocionálně rozrušený nebo sebevražedný, může Samaritánům zavolat o pomoc na číslo 116 123 nebo e-mail jo@samaritans.org ve Spojeném království. V USA volejte pobočku Samaritans ve vaší oblasti nebo 1 (800) 273-TALK