„Běžná chyba“ by mohla ponechat tisíce žen z kapsy v důchodech – aniž by si to uvědomil | UK novinky

Tisíce britských žen by mohly chybět významné částky z jejich důchodu kvůli „běžné chybě“, které jejich zaměstnavatelé udělali na mateřské dovolené.

Když žena půjde na odchod z podložky, měl by jejich zaměstnavatel nadále přispívat na důchodové příspěvky na základě jejich úplného platu. Ženy však uváděly, že jejich příspěvky byly nesprávně změněny tak, aby odpovídaly jejich příjmu z nižší rohože.

Ženy, které hovořily s Sky News, hlásily, že v penzijních květinách chybí kdekoli od několika set do 4 000 GBP.

Money Blog nejnovější: Jaké to je být bodyguard?

Advokátní skupina Nugget Savings sdílela data s penězi po průzkumu 236 žen o jejich důchodových příspěvcích během mateřské dovolené. Více než 100 našlo nesrovnalosti, a zatímco někteří byly peníze splaceny poté, co je vychovaly s lidským oddělením, jiní ne.

Není jasné, jak rozšířený je problém, ale Katie Guild, spoluzakladatelka Nugget Savings, řekla: „Obáváme se, že jsme právě poškrábali povrch tohoto problému. Tato chyba by mohla v roce 2012 začít až do automatického zápisu, což ovlivnilo potenciálně miliony žen.“

Někteří „tváří odporu“ se snaží opravit chybu

Více než půl milionu žen si každý rok přijímá mateřskou dovolenou a penzijní nesprávné platby jen několik set liber ztratí šanci získat složený úrok v následujících desetiletích a zhoršuje stávající mezeru v důchodu, která vidí, že průměrná žena odejde do důchodu o 55% menší než průměrný muž.

Katie řekla: „Někteří byli úspěšní při získávání jejich ztracených penzijních příspěvků.

„Jiní čelili odporu svých zaměstnavatelů, kteří uvedli, že příliš mnoho času uběhlo, aby opravili chybu, nebo zaměstnavatelé stále věřili, že k jejich důchodům správně přispěli.“

Problémy jsou „špičkou ledovce“

Poslanec Stella Creasy vyjádřil obavy Sky News o těchto nesrovnalostech.

„Problémy, které mají ženy s důchody a jejich mateřskou dovolenou, jsou jen špičkou ledovce, pokud jde o to, proč miliony starších žen skončí bezbožnou,“ řekla.

„Když zaměstnavatelé odepírají ženy, protože mají děti, neublíží jen jejich kariéře, zasílají je také do chudoby ve stáří.

„U žen žijících déle a vytvářející větší část starší pracovní síly, je na čase, abychom se zavázali nejen ukončit mezeru v odměňování žen a mužů, ale také mezeru v genderových důchodech.“

„Žádná omluva nebo vysvětlení“

Jedna maminka dvou, která pracuje v marketingu a požádala, aby zůstala anonymní, uvedla, že jí chybí 4 000 liber ve svém penzijním hrnci.

Tato částka byla nakonec splacena jejím zaměstnavatelem poté, co ji označila.

Řekla však, že neexistuje „žádná omluva o vysvětlení“ a nebyla kompenzována ztrátou úroků – její důchod je v současné době na 7% růst, což znamená, že ztratila na stovkách liber v zájmu.

„Vzhledem k tomu, jak tvrdé pracující maminky to mají v tuto chvíli, v kombinaci s rostoucími finančními tlaky a vydíranými náklady na péči o děti, jsem skórován, že velká firemní společnost se rozhodla nechat mě z kapsy kvůli technickému problému mimo mou kontrolu,“ uvedla.

Chloe, 29 let, matka dvou, uvedla, že její zaměstnavatel ji nedostatečně platil o 717,22 GBP, zatímco na mateřské dovolené z její role v leteckém průmyslu. Problém vznesla a nakonec byla splacena.

Řekla, že její zaměstnavatel nebyl omluvný a očekávala, že software jej automaticky vypočítá.

Sam, také maminka ze dvou, chyběla 1 400 liber – musela zapojit své spojení, aby obnovila peníze.

Přečtěte si více z peněz:
„Moje předplatné Match.com automaticky obnovené a zdvojnásobené – je to povoleno?“
Britské zmenšující se rodiny: Ekonomická „Timebomb“
Nová práva na zaměstnanost, která získáte – a ta, kterou nebudete

„Nakonec jsem vypracoval výpočty pro chybějící příspěvky sám a odhadl jsem, jaký by jejich růst byl v průběhu roku – asi 10%,“ řekla.

„Nakonec mi bylo nabídnuto splácení a něco jako 0,4% úrok. Vyzval jsem to a dostal 10%.“

Řekla, že její finanční ředitel se jí osobně omluvil a poděkovala jí za identifikaci problému.

„Ukázalo se, že to byla dlouhodobá chyba a chtěli identifikovat všechny ovlivněné a obnovit zmeškané příspěvky,“ řekla.

Proč mnozí ani nevědí, že jim chybí

Ne všechny ženy byly splaceny.

Jedna matka, která chyběla kolem 250 liber ze šesti měsíců mateřské dovolené, uvedla, že její zaměstnavatel jí řekl, že se na to „podívají“, ale musí tento nedostatek splácet.

„Cítím se spuštěna, protože jsem měl jiné chyby se svou mateřskou výplatou,“ řekla. „Je to dost náročné zvyšovat novorozence, aniž byste museli procházet výplatnímily s jemným hřebenem zubů, aby zkontrolovali chyby. Je to únavné, že je třeba pronásledovat věci a všechno se cítí velmi nespravedlivé.“

Harriet Morton-Liddle, spoluzakladatelka Nugget Savings, uvedla, že organizace se pokusila zjistit, proč rady o příspěvcích na důchody během mateřské dovolené nebyly jasnější.

„Kontaktovali jsme HMRC, regulační orgán a občany, a dokonce jsme předložili žádosti FOI, ale stále jsme neměli žádnou přímou odpověď ohledně správného postupu, který by měl být dodržován pro zaměstnavatele nebo zaměstnance,“ uvedla.

Většina online rad byla „protichůdná“, řekla, což znamená, že mnoho zaměstnavatelů si ani neuvědomuje, že dělají chyby.

„Chceme zvýšit povědomí o ženách po celé Velké Británii, které by mohly být ovlivněny, ale možná si to ještě neuvědomí, takže si mohou právem vyžádat peníze, které patří do jejich penzijních hrnců,“ řekla.

Co řekl regulátor důchodu

Když Sky News kontaktovala regulátor důchodu, Catherine Nicholson, prozatímní ředitelka automatického zápisu, uvedla: „Někteří zaměstnavatelé dělají společné chyby přeskočením důležitých kroků v souvislosti s výpočtem příspěvků a komunikace pro zaměstnance. Tyto chyby zahrnují nesprávné výpojení pro zaměstnance, kteří přijímají mateřskou výplatu.“

Uvedl, že od roku 2012 získal více než 700 milionů GBP v chybějících příspěvcích, ale neměl konkrétní údaje týkající se nesprávně placených důchodů na mateřské dovolené.

Penzijní ombudsman uvedl, že o tom nemá žádné údaje, ale řekl: „Neviděli jsme nárůst stížností vyplývajících z tohoto problému.“

Dodal: „Všechny schémata z profesních důchodů musí provozovat IDRP (proces řešení interního sporu). Pokud zůstanou s odpovědí nespokojeni po procesu IDRP, jsou schopni podat stížnost TPO, jednáme nestranně a naše služba je zdarma.“

Jak problém zhoršuje mezeru v odměňování pohlaví

Chybějící peníze by mohly zhoršit stávající mezeru v odměňování pohlaví.

Podle právního a generála je průměrný britský penzijní hrnec pro muže 84 205 GBP. Průměrná žena má méně než polovinu tohoto ušetřeného, ​​za 39 654 GBP.

Výzkum ukazuje, že rozdíl v úsporách začíná hned na začátku kariéry lidí – počáteční mezera činí 16%, ale může se zdvojnásobit do doby, kdy ženy dosáhnou 40 let.

V době, kdy odejdou do důchodu, je ženský důchodový hrnec o 55% menší než muž.

Důvody jsou rozmanité a složité – ženy jsou stále placeny méně a je méně pravděpodobné, že budou ve vyšších vedoucím pozicích, což má za následek nižší příspěvky na důchod.

Je také pravděpodobnější, že se dostanou do kariérních přestávek na péči o děti nebo pracují na částečný úvazek a zkrácení hodin.

Podle právního a generálního, i když mají nárok na část soukromého penzijního bohatství svého manžela, se také s větší pravděpodobností vzdají svého práva na partnerský důchod.

Byli jste zasaženi nebo našli nesrovnalosti s platbami důchodů na mateřské dovolené? Pošlete e -mail na penízeblog@sky.uk