Birminghamská rada souhlasila s „historickým výsledkem“ rovných platových nároků s odbory | Politické zprávy

Městská rada Birminghamu dosáhla dohody o vypořádání historických nároků na rovné platy, kvůli kterým musela čelit účtu ve výši 760 milionů liber a přinutila ji k faktickému bankrotu.

Dohoda mezi místním úřadem a odbory GMB a Unison znamená, že výplatu dostane přibližně 6 000 převážně ženských zaměstnanců.

Politika živě: Kancléř návrat k úsporám popírá

Úplné podmínky dohody budou důvěrné a kabinet rady bude požádán, aby je formálně schválil příští týden, 17. prosince.

Rhea Wolfsonová, šéfka průmyslových vztahů GMB, popsala dohodu jako „historický výsledek“ pro ženy zaměstnané radou.

„K tomuto výsledku by nedošlo bez jejich obětavého a neúnavného vedení kampaně, která překonala obrovské překážky,“ řekla.

Šéfka místní správy Unison West Midlands Claire Campbellová dodala: „Doufáme, že to bude tolik potřebný bod obratu pro zaměstnance, služby a místní komunity po celém městě.“

Spor se týká pracovníků v radách v rolích, v nichž dominují ženy, jako jsou uklízečky a cateringový personál, kteří jsou historicky placeni méně než pracovníci v rolích s převahou mužů, jako je svoz odpadu.

Úřad začal vyplácet nároky po přelomovém případu Nejvyššího soudu v roce 2012, ale loni uvedl, že účet se vyšplhal na zhruba 760 milionů liber.

To byl jeden z klíčových faktorů v Radě, největší v Evropě, prohlásí na sebe fakticky bankrot v září 2023 s upozorněním podle § 114.

Oznámení potvrdilo, že veškeré nové výdaje, s výjimkou ochrany zranitelných osob a statutárních služeb, musí být okamžitě zastaveny, zatímco 300 milionů liber škrtů a zvýšení daní byly později schváleny za účelem zajištění mimořádných půjček finanční podpory (EFS) od předchozí vlády.

Přečtěte si více:
Birminghamská rada rozprodá vesnici sportovců se ztrátou přes 300 milionů liber
Proč rady krachují?

V úterním prohlášení rada uvedla, že náklady na vyrovnání spadají do limitu balíčku EFS dohodnutého s toryovými v lednu.

Není však jasné, zda dohoda sníží úroveň škrtů potřebných k odstranění schodku ve financích rady, nebo úroveň rozprodávaných aktiv.

Kromě nároků na rovné odměňování byly finanční problémy rady přičítány také zpackané implementaci IT systému, obrovskému nárůstu poptávky po sociální péči pro dospělé a dopadu inflace.

Předseda birminghamské městské rady John Cotton uznal, že město čelí „bezprecedentním výzvám“.

„Tato rámcová dohoda znamená konec intenzivního období dialogu mezi radou a jejími odbory,“ řekl.

„Další fází programu rovného odměňování bude zavedení nového modelu odměňování a klasifikace a schématu hodnocení práce, aby platová nerovnost v městské radě mohla jednou provždy skončit.“