‚Byl jsem nazýván milovníkem kari a ponižován ostatními učiteli‘: Toxická pravda o šikaně ve sborovnách | Zprávy ze Spojeného království

Upozornění: Tento příběh obsahuje zmínky o sebevraždě spolu s rasistickým a sexistickým jazykem, který může čtenáře znepokojovat.

Když Maya* nastoupila do nové učitelské práce, nečekala, že jí bude říkat n-slovo, když procházela chodbou.

Šikana ze strany jejích kolegů učitelů se ukázala jako neúprosná. Říkalo se jí „milovník kari“ a věří, že byla v jednu chvíli skryta před setkáním s rodiči kvůli své barvě pleti.

Tam čelila nejen rasismu, ale i sexismu. Mužští kolegové jí řekli, že se bude muset „ohnout přes stůl, aby získala povýšení“ a měla „koukací rty“. K incidentům, jako jsou tyto, dochází „téměř každý den“, říká.

Maya byla nakonec nucena opustit svou práci a podepsala dohodu o mlčenlivosti (NDA), díky níž nemohla mluvit o týrání, které utrpěla. V rámci podmínek svého odchodu dostala i výraznou výplatu, kterou popisuje jako „peníze na mlčení“.

Sky News hovořila s více než 320 současnými a bývalými učiteli ze státních, soukromých a speciálních škol po celé Velké Británii, kteří tvrdí, že byli v práci šikanováni. Mezi nimi 119 uvedlo, že podepsali smlouvy NDA a obdrželi výplaty od nízkých tisíců až po desítky tisíc liber jako kompenzaci.

Sky News vypočítala, že celková částka vyplacená těmto učitelům je více než 1,73 milionu liber.

Jde o peníze daňových poplatníků určené na rozpočty škol, které se místo toho používají k platbám učitelů za odchod. Nemůžeme ověřit, kdy byla provedena první z těchto plateb, ale většina byla dokončena během posledního desetiletí.

National Education Union, největší britský vzdělávací svaz, potvrdil, že „velká většina“ finančních vyrovnání zahrnovala NDA.

NDA se používaly ke „zakrytí“ šikany

Použití těchto NDA nebylo „vhodné“, řekl Phil Clarke, národní prezident NEU. Dodal, že jejich použití „zakrývá“ nebo znemožňuje další vyšetřování toho, zda „bylo vhodné, aby jednotlivec a vhodné použití veřejných peněz dostal zaplaceno za odchod ze školy“.

Maya říká, že neměla jinou možnost, než přijmout platbu a NDA, aby unikla šikaně, která v ní zanechala pocit „bezcenné, smutné a sebevražedné“.

Více než třetina učitelů, se kterými jsme mluvili, zažila podobné myšlenky a plánovala si ublížit, aby unikli šikaně. Hrstka zašla tak daleko, že se pokusila ukončit svůj život.

Je to známý příběh pro Tracy*, která říká, že „každé ráno jezdila do školy s tím, že jsem chtěla mít nehodu, abych nemusela dovnitř“.

Sebevražda po šikaně managementu

25 let učitelka, svou práci milovala a dostala se na vyšší vedoucí pozici. Tracy říká, že během přesunu školy na akademii byla novým vedením „cílena“ a šikanována, protože „zpochybnila směr“, kterým se ubírali.

Ve své roli Tracy říká, že byla zasvěcena do „taktiky“ používané na ostatní členy personálu, a tak když jí byl stanoven plán výkonu, věděla, že to byl „kód pro tebe se nehodíš, chceme tě pryč“.

Řekla Sky News, že „dopad (šikany) byl takový, že jsem byla sebevražedná a v podstatě jsem po určitou dobu nebyla schopna fungovat ani na té nejjednodušší úrovni“.

Tracy byla také vyplacena a podepsala NDA.

Mezi učiteli, se kterými jsme mluvili, se akademizace škol opakovaně objevovala jako katalyzátor šikany.

Škola se může stát akademií podle vlastního uvážení, nebo pokud ji Ofsted ohodnotí jako „neadekvátní“. Učitelé říkají, že jsou řízeni jako podniky, s generálními řediteli a správní radou, bez řádné péče o učitele.

„Nerovnováha moci“ mezi učiteli a hlavami

V rozhovoru pro Sky News National Education Union potvrdila, že růst multiakademických trustů přispěl k „významné“ nerovnováze moci mezi vedením a učiteli.

Phil Clarke, národní prezident NEU, řekl, že akademie jsou řízeny jako „podnikový systém“, ale „bez záruk a profesionálního respektu, které by poskytovalo firemní prostředí“.

V reakci na zjištění tohoto vyšetřování potvrdil, že školy se stávají „autoritativnějšími místy pro práci“.

Jak je tato kultura šikany opravena, je složitá otázka, na kterou není snadná odpověď.

Postoje se musí změnit

Učitelé v průběhu tohoto šetření říkají, že postoje vedoucích a manažerů se musí změnit. Národní vzdělávací unie říká, že ředitelé jsou pod obrovským tlakem ze strany Ofstedu, což může vést k tomuto přístupu k zbavování se zaměstnanců.

Ofsted odmítl komentovat zjištění našeho šetření. Místo toho mluvčí řekl, že se vždy snaží minimalizovat „nepřiměřený tlak na ty, se kterými pracujeme“ a že jsou „připraveni slyšet zpětnou vazbu, přijmout kritiku a reformovat“.

Maya se obrátila přímo na vládu a požádala o zrušení NDA ve školách, aby učitelé mohli mluvit bez „právních dopadů“.

V reakci na toto vyšetřování ministryně školství Catherine McKinnell řekla: „Všichni zaměstnanci školy by se měli v práci cítit bezpečně a s podporou a měli by si být jisti, že budou schopni nahlásit své obavy – a očekáváme, že vedoucí škol jako zaměstnavatelé přijmou vhodná opatření k řešení jakýchkoli problémů, které jsou zvednutý.

„Z naší strany jsme odhodláni obnovit vztah se vzdělávacími pracovníky, abychom společně mohli dosáhnout vysokých a rostoucích standardů na našich školách.

„Pracovali jsme také ve spolupráci se vzdělávacím sektorem a odborníky na duševní zdraví na vytvoření Charty blahobytu zaměstnanců ve vzdělávání – a povzbuzovali jsme školy, aby podepsaly společný závazek podporovat blaho zaměstnanců.“

*Jména byla změněna

Pokud jste učitel a máte zkušenosti podobné těm, o kterých jsme hovořili výše, a jste ochotni se o ně podělit, napište nám na adresu Sky.Today@sky.uk

Každý, kdo se cítí emocionálně rozrušený nebo sebevražedný, může Samaritánům zavolat o pomoc na číslo 116 123 nebo e-mail jo@samaritans.org ve Spojeném království. V USA zavolejte na pobočku Samaritans ve vaší oblasti nebo 1 (800) 273-TALK.