Národní výtah životní mzdy není bez nákladů pro některé pracovníky a ekonomiku | Peníze novinky

První z dubna znamená přelomu finančního roku i bláznivého dne, ale životní náklady na zvyšování nákladů, které přicházejí tento měsíc, nejsou vtipem.

Kombinované účty za vodu, energii, daň z rady a komunikace rostou za průměrné domácnosti téměř 450 GBP, což je více střevní úder než punč pro již natažené domácnosti.

Nárůst je do značné míry poháněn dlouhodobě zpožděnou korekcí u účtů o vodě a kolísáním cen energie, ale na druhé straně knihy existuje určitá útěcha, přičemž příjmy domácnosti se také rostou, ministři trendu se předvídatelně snaží zdůraznit.

Peníze nejnovější: Většina účtů za domácnost dnes roste

Důchodci si zvykli na růst příjmů s trojitým zámkem a letošního 4,1% vypořádání činí dalších 471 GBP ročně pro ty na novém státním důchodu.

Mzdy obecněji, mezitím, rostou rychleji než inflace po dobu téměř dvou let a v lednu běží na 5,6% (ačkoli jednotlivé platové pakety jsou určovány zaměstnavateli).

Nejvlivnější změnou však je na národní životní mzdu (NLW), o 6,7% tento měsíc, v hodnotě 1 386 GBP ročně více pro někoho, kdo pracuje 40hodinový týden, který nyní může snížit roční plat více než 23 000 GBP.

NLW je jedním z výraznějších zásahů veřejné politiky za posledních 30 let.

Podporováno vládami všech pruhů (jako populární opatření, která stojí stát, nic bývalo), přinesla více peněz mladým a nižším placeným pracovníkům, aniž by způsobilo nárůst nezaměstnanosti, z nichž někteří varovali, když byl zaveden v roce 1998.

V loňském roce, který se řídil Komisí pro nízkou odměnu, dosáhl cíle, za který byl stanoven, zvednout minimální mzdu na dvě třetiny středního platu.

Kalkulačka životních nákladů: Podívejte se, jak moc vaše účty stoupají

To neznamená, že je to bez nákladů. Zvýšení je zátěží pro zaměstnavatele, která se letos cítila pečlivěji s bezprostředním polovičním prahem zaměstnavatelského národního pojištění, které zvyšují roční náklady o více než 700 GBP na NLW.

Existují také tlaky dále na stupnici odměňování, přičemž mzdová „komprese“ vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili všem více, protože nižší výdělky uzavírají mezeru na jejich vyšší vrstevníky.

Ekonomové varují, že existuje také nebezpečí, že vyšší mzdy odrazují společnosti, aby riskovaly mladší a tradičně levnější pracovníky a místo toho se zaměřily na zkušené a již zaměstnané.

Existuje také otázka, co to znamená pro absolventy, kteří se vynoří z vysokoškolského vzdělávání se zlepšenými dlouhodobými vyhlídkami, ale naložený dluhem a zaměřením na začínající platy není mnohem výše, než by mohli vydělat v jejich letních pracovních místech na částečný úvazek.