Nová práva na zaměstnání, která získáte – a ta, kterou nebudete | Politické zprávy

Ochrana pro pracovníky bude posílena, uvedla vláda, protože odhalila stovky pozměňovacích návrhů zákona o zaměstnanosti.

Práce bojovala s všeobecnými volbami 2024 o manifestu, který slibuje, že změní „zastaralé zákony o zaměstnání“.

Ústřední politika v manifestu sira Keira Starmera se nedostala do návrhu zákona, což znamená, že lidé nebudou mít právo „vypnout“ mimo pracovní dobu.

Místopředseda vlády Angela Rayner uvedla, že vláda má s odbory a obchodem „opravdu konstruktivní dialog“ a naznačila, že může přivést „vypnutí“ přímo prostřednictvím jiného mechanismu.

Tato politika by pracovníkům umožnila ignorovat e-maily a volání v oblasti pracovních hodin mimo úřad, včetně práva odmítnout o víkendech přijmout další práci.

Paní Raynerová uvedla, že změny ukazují, že vláda je „hrdě pro-business a pro-pracovník“.

Politika nejnovější: bývalí ministers, kteří sloužili v armádě, zasáhli ve Vance

Zaměstnavatelé se však obávají, že nové zákony o zaměstnání budou kromě zvýšení daní a minimální mzdu přicházející od dubna dále zvyšovat náklady.

250 pozměňovacích návrhů také nezahrnuje žádné změny, kde zaměstnavatelé vznesli své největší obavy, včetně zavedení ochrany prvního dne před nespravedlivým propuštěním, velkého modernizace práv odborů a téměř zakázání na použití taktiky „požární a rehirií“.

Zde jsou vysvětleny hlavní změny:

Zakazujte smlouvy o nulové hodině pro pracovníky agentur

Pracovníci agentur budou zahrnuti do nového zákona, což znamená, že pracovníci by měli mít přístup ke smlouvě, která zaručuje minimální počet hodin každý týden.

Vláda uvedla, že to zajistí, že agentura se nestane mezerou, která ukončí smlouvy o nule hodinách.

Nabídne pracovníkům „zvýšenou bezpečnost“, aby obdrželi „přiměřené oznámení“ o směnách a přiměřeném odměně, když jsou změny zrušeny, omezeny nebo přesunuty v krátké době.

Odbory uvítaly pozměňovací návrh, ale nábor konfederace a zaměstnanosti, která zastupuje pracovníky agentury, uvedla, že změna by neměla „podkopat“ „flexibilitu“, kterou nabízejí smluvy s nulovou hodinou.

Zákonná nemocná platba za všechny pracovníky od prvního dne

Zaměstnanci vydělávající pod 123 GBP týdně – asi 1,3 milionu lidí – nemohou pracovat kvůli nemoci, obdrží nejnižší z 80% jejich průměrného týdenního výdělku nebo současnou sazbu zákonné nemoci.

Od prvního dne nepřítomnosti nemoci dostanou nemocnou odměnu, místo aktuálního čtvrtého dne.

Vláda uvedla, že to bude znamenat, že si lidé mohou vzít volno na zotavení, místo toho, aby úplně vypadli z práce a snížili se šíření infekce, aby se zvýšila produktivita.

Britské obchodní komory však uvedly, že by umožnění nemocené mzdy od prvního dne mohlo vést k vyšší absentérství, se kterým mohou menší firmy bojovat.

Přečtěte si více:
Návrh zákona o zaměstnanosti by mohl stát podnikání až 5 miliard GBP ročně
Dávat pracovníkům právo na vypnutí může posílit ekonomiku – č. 10

Zvýšená doba ochrany pro kolektivní redundanci

Tribunály zaměstnanosti budou moci udělit zaměstnancům 180 dnů odměňování, namísto 90, pokud jejich zaměstnavatel nesplňuje požadavky na konzultaci s nadbytečností.

Vláda uvedla, že to „posílí odrazující prostředky“ proti zaměstnavatelům, kteří ignorují své povinnosti konzultovat kolektivní propouštění a zajistí, že nebudou mít finanční výhody z řádného konzultace.

„Moderní rámec“ pro průmyslové vztahy

Právní rámec, ve kterém obsluhují odbory, bude aktualizován tak, aby byl v souladu s „moderními pracovními praktikami“.

Průmyslové vztahy budou „podporovány spoluprací, proporcionalitou, odpovědností“, aby vyvážily zájmy pracovníků, podniků a širší veřejnosti, uvedla vláda.

Přidal další podrobnosti, budou odhaleny později.

Pracovníci společnosti „Umbrella Company“ mají stejná práva jako ostatní

Lidé placené prostřednictvím deštníkových společností – používaných náborovými agenturami k placení dočasných pracovníků – budou mít stejná práva a ochranu jako lidé, kteří jsou zaměstnáni přímo náborovou agenturou.

Donucovací opatření budou moci přijmout proti zastřešujícím společnostem, které nedodržují.

Návrh zákona o zaměstnanosti prošel jeho prvním a druhým čtením a fází výboru, kde je prozkoumán výborem poslanců napříč stranami.

Nyní míří do fáze zprávy dne 11. března, kde všichni poslanci mohou debatovat o změnách dříve, než půjde na třetí čtení, kdy poslanci budou hlasovat o návrhu zákona.