Problém s penězi: „Můj šéf dělá snížení našich tipů, protože pracovali na směně – je to legální?“ | Peníze novinky

Každý týden v našem blogu peněz odpovídáme na otázky týkající se vašich finančních problémů nebo spotřebitelských sporů. Tento týden se čtenář zeptal, zda jejich šéfovi bylo dovoleno snížit jejich tipy.

Elliott se zeptal: „Může můj šéf snížit tipy, které jsou sdíleny mezi personálem, pokud šéf dojde k posunu?“

Mluvili jsme Caroline Walkergenerální ředitel v Cavendish pracovním právuzískat její myšlenky.

Zaprvé není zcela jasné, zda je dotyčný šéf vlastníkem společnosti nebo samotným zaměstnancem.

Caroline říká, že pokud je manažer zaměstnancem a byl součástí služby na konkrétním posunu, bylo by rozumné, aby se s nimi sdílely tipy.

Dodává však, že pokud vzali tipy, které nesouvisejí s jejich službou nebo proti konkrétní politice podnikání, existovaly by důvody, jak zvýšit formální stížnost.

Caroline se zde rozebírá, co o tomto tématu říká britský pracovní právo:

„Podle zákona o zaměstnání (přidělení tipů) 2023, který přišel 1. října, musí zaměstnavatelé předat tipy pracovníkům. Tato legislativa brání zaměstnavatelům v udržování jakékoli části tipů na své náklady a cílem je zajistit, aby pracovníci pohostinství dostali 100% tipů, odměn a poplatků za služby, “říká.

„Před touto legislativou by zaměstnavatelé mohli trvat 20-30%, než pokryjí své náklady na podnikání, včetně daně, rozpadů nebo dokonce zaměstnanců. Rovněž neměli žádná pravidla, kdy musely být platby nebo jakékoli povinnosti být transparentní nad výpočet plateb. “

Caroline popisuje novou legislativu jako „uvítací změnu“.

Legislativa konkrétně uvádí, že od začátku října musí zaměstnavatel zajistit:

• 100% tipů nebo poplatků za služby se platí zaměstnanci;
• Z jakéhokoli důvodu nejsou povoleny žádné odpočty;
• Tipy jsou distribuovány pracovníkům/zaměstnancům nejpozději na konci měsíce po zaplacení;
• Tipy musí být distribuovány pouze na „stejném místě podnikání“, což znamená, že nelze sdružovat a distribuovat mezi více míst;
• Pracovníci agentur budou mít také právo na přidělení podílu na tipech, ale musí to zaplatit agentura, pro kterou pracují;
• Zaměstnavatel musí také poskytnout písemný záznam o rozpadu dostupné částky, důkaz, že tipy jsou vypláceny výhradně pracovníkům/zaměstnancům a ujištění, které je zaplaceno podle příslušného data.

Pokud zaměstnavatel tyto záznamy neposkytne, mohou pracovníci přinést nároky na soud pro zaměstnanost, říká Caroline.

„Pokud se čtenář domnívá, že zaměstnavatel již dříve nepovažoval za své tipy, nebo zejména pokud tyto povinnosti nesplnili od 1. října, měli by zaměstnavateli předložit formální stížnost, která bude zaměstnavatelem, což bude zaměstnavatel, což bude zaměstnavatel, což bude zaměstnavatel, což bude zaměstnavatel, což bude zaměstnavatel povinna vyšetřit a reagovat na to, “říká.

Přečtěte si více z této série:
„Moje pracoviště přináší nový systém hodinek, který by nám zaplatil do minuty“
„Čekal jsem měsíce na dodávku – pak řekli, že musím zaplatit dalších 49 liber, abych to získal“
„Měl bych doplnit své národní pojištění?“

„Pokud jejich odpověď buď nepřichází, nebo potvrdí, že tyto povinnosti porušily, budou moci předložit nárok na zaměstnaneckém tribunálu.

„Předložením formálního stížnosti bude čtenář schopen zjistit, zda byly zachovány nějaké tipy, a mohou zahrnovat žádost o výše uvedené písemné potvrzení.

„Je možné, zejména pokud se jedná o malý zaměstnavatel, že si nemusí být vědom svých povinností a to jim poskytne příležitost uvědomit si tyto povinnosti.“

Tato funkce není určena jako finanční poradenství – cílem je poskytnout přehled o věcech, o kterých byste měli myslet. Odeslat své dilema nebo spotřebitelské spor pomocí:

• Whatsapp nás zde
• Pošlete e -mail na penízeblog@sky.uk