Magiam.cz Zprávy ze Spojeného Království
Related Articles
Každé pondělí na našem blogu Money získáme odborníka, který zodpoví vaše finanční problémy nebo spotřebitelské spory. Tento týden se čtenář zeptal, zda bylo povoleno rozhodnutí jejich šéfa zadržet její poslední týdny výplaty.
Čtenář jménem Zippy se ptá: „Odmítl jsem pracovat s dvoutýdenní výpovědní lhůtou kvůli šikaně v práci ze strany mého manažera. Nyní mi odmítá zaplatit za poslední čtyři týdny práce kvůli mému odmítnutí. Je mu to dovoleno? ?“
zeptali jsme se Antony O’Loughlinvedoucí soudního sporu a ředitel v Setfords solicitors, aby přijal tento dotaz, a řekl, že jednoduchá odpověď je ne.
Žádný zaměstnavatel nemůže zadržet výplatu jen jako „trest“, říká.
Antony dodává: „I když se váš manažer domnívá, že by vám neměl zaplatit dvoutýdenní výpovědní lhůtu (což byste případně mohli napadnout, pokud by šikana, kterou jste zmínili, představovala nezákonné obtěžování), máte absolutní právo na zaplaceno za práci, kterou jste odvedli.
„Takže zadržování čtyřtýdenního platu je velmi nepravděpodobné, že by bylo nezákonné.
„Pokud to chcete provést, můžete začít tím, že kontaktujete svého zaměstnavatele (možná někoho vyššího, než je váš přímý nadřízený, pokud je to možné) a požádáte, aby vám zaplatil za práci, kterou jste vykonali, nebo aby vám místo výpovědi zaplatil. období, jinak vznesete formální stížnost.“
Antony říká, že existuje také možnost použít brzký dohodovací proces v ACAScož je bezplatná služba pro zaměstnance, aby se pokusili vyřešit problémy se svými zaměstnavateli.
Prostřednictvím služby bude ACAS hovořit o sporu jak s navrhovatelem, tak s odpůrcem a dá jim šanci dospět k dohodě, aniž by museli jít k soudu.
„Pokud toto všechno selže, můžete mít potenciální nároky, které byste mohli podat pracovnímu soudu nebo soudu za obtěžování a porušení podmínek vaší pracovní smlouvy,“ říká Antony.
„Vždy je dobré dát vše písemně a uchovávat všechny důkazy o vaší komunikaci se společností.“
Přečtěte si více Problémy s penězi:
„Moje pracoviště nám chce platit každou minutu – je to povoleno?“
„Mám si doplatit své národní pojištění a mohlo by mi to dostat 6 000 liber?“
Jak je to s platbou za výpovědní dobu?
Zaměstnavatel by obvykle mohl zadržet výplatu za jakékoli období, kdy jeho zaměstnanec odmítl pracovat – ale údajná šikana a obtěžování je zde „komplikujícím faktorem“, říká Antony.
„Pokud je zaměstnavatel rozumný, pochopí riziko možného obtěžování (za předpokladu, že údajná šikana je dostačující k protiprávnímu obtěžování) a může souhlasit s platbou místo výpovědi (PILON) za dvoutýdenní výpovědní lhůtu. .“
Antony pokračuje: „Zaměstnavatel se mohl pokusit obhájit jakýkoli nárok na výpovědní mzdu na základě toho, že nebyla vykonána žádná práce (pokud by chtěl popřít odpovědnost za šikanu nebo obtěžování).“
Tato funkce není zamýšlena jako finanční poradenství – cílem je poskytnout přehled o věcech, na které byste měli myslet. Odešlete své dilema nebo spotřebitelský spor prostřednictvím:
- WhatsApp nám zde
- E-mail na news@skynews.com s předmětem „Blog o penězích“
Source link
