Tato žena získala případ proti svému zaměstnavateli nad svým ADHD – a firmy si musí vzít na vědomí | Peníze novinky

Pro lidi s poruchou hyperaktivity s nedostatkem pozornosti, známých také jako ADHD, může být tradiční pracoviště náročným světem navigace.

Míra diagnózy podmínky se však ve všech věkových skupinách a pracovníky v oblasti zaměstnanosti nyní zaplavují dotazy lidí, kteří se obávají, jak se jejich stav zacházelo v práci.

Podniky jsou nuceny věnovat pozornost.

Bahar Khorram je jedním z těch lidí. Výkonný výkon IT pracoval v globální poradenské firmě Capgemini. Během jejího probačního období začala bojovat se svými úkoly a požádala o podporu.

„Snažil jsem se vyhnout legální cestě, protože se mi společnost opravdu líbila. To byla moje vysněná práce, milovala jsem ji a věděla jsem, že to dokážu. Takže jsem se to snažila zvládnout v hlavě a snažila se dělat to, co se ptali. Ale když jsem si uvědomil, že nemohu, zažívám úzkost,“ řekla.

„Začal jsem ztrácet velkou váhu, šel jsem k lékaři a seděl jsem tam a roztrhl jsem se a řekl:„ Jsi depresivní a máte úzkost. ““

Ne zkušenost všech je stejná, ale lidé se stavem by se mohli potíže s potížemi zaměřit na určité úkoly nebo zapamatovat si pokyny. Mohli by se potýkat s organizací a neklid.

Přečtěte si více obchodních zpráv:
Vládní náklady na tlačení ceny energie
Majitel Wagamamy mezi nápadníky pro Costa

Minulý měsíc, zaměstnanecký tribunál v Londýně zjistil, že Capgemini neposkytl doporučené školení o povědomí o neurodiverzitě, což znamenalo diskriminaci.

Společnost ve svém prohlášení uvedla: „Capgemini je hluboce odhodlána budovat skutečně inkluzivní a rozmanité pracoviště, kde se všichni cítí oceněni a respektováni.

„Neustále posilujeme naši kulturu inkluze prostřednictvím zaměstnanců, školení a otevřeného dialogu a zajišťujeme, aby byl slyšet každý hlas. K konkrétním zaměstnancům se nevyjádříme.“

Problém pro podniky po celé zemi

Případ Capgemini není vzdálený nebo izolovaný. Toto rozhodnutí má důsledky pro podniky po celé zemi, zejména proto, že míra diagnózy ADHD stoupá.

Oficiální údaje analyzované společností Sky News ukazují, že počet lidí v práci se zdravotním postižením nebo dlouhodobými zdravotními podmínkami vzrostl od pandemie o 21%. To zahrnuje 35% skok pracovníků s obtížemi učení a duševními podmínkami, jako je ADHD.

Mnoho z těchto lidí již bude v práci a je diagnostikováno jako dospělí. Toto je trend, který je zvláště výrazný mezi staršími ženami, přičemž ADHD byl tradičně u mladých dívek nedostatečně diagnostikován.

Ovlivní to však také budoucí pracovní sílu. Podle Úřadu pro rozpočtovou odpovědnost se počet zdravotně postižených dětí s ADHD jako jejich hlavní podmínkou více než zdvojnásobil – z 38 000 v roce 2013 na 66 000 v roce 2023.

Znamená to, že se profil pracovní síly mění a podniky budou muset tvrdě přemýšlet o tom, jak mohou využít potenciál a uspokojit potřeby svých pracovníků, aby maximalizovali jejich produktivitu.

Rostoucí právní problém

Pokud tak neučiníte, mohou mít také právní důsledky. Ačkoli ne každý případ ADHD splňuje definici zdravotního postižení, pracovníci v oblasti pracovního poměru stále více dostávají dotazy na možnou diskriminaci související s neurodivergentními podmínkami, zejména od pandemie.

Elizabeth McGlone, pracovní právnička v advokátní kanceláři Dislaw, uvedla, že všechny další vyšetřování, které dostává, se nyní týká neurodiverzity, z jednoho z každých 10 nebo 20 před pandemií.

„Klasickým scénářem je výkon výkon. Bojují v práci ve vztahu k řízení času, účasti, asimilaci informací, asimilaci úkolů, upřednostňování. A není to tak, že nemohou tuto práci dělat, prostě nemají dostatek úprav, aby mohli tuto práci vykonávat,“ řekla.

„Myslím, že zaměstnavatelé mají větší povinnosti. Také si myslím, že to záleží na velikosti a zdrojích vašeho podnikání. Takže pro menší podnikání bude mnohem obtížnější provést skvělé změny. Některé změny však nemusí být tak významné.

„Mohou být stejně malé jako pohyb něčího stolu, aby neměli tolik okolního hluku nebo se ujistili, že si pravidelně odpočívají.“

Šedé oblasti

Ne všechny případy jsou však jasné. Neurodiversity sedí na spektru a diagnóza může vytvořit šedé oblasti pro podniky, kde je obtížné určit, jak velká část role hraje stav při výkonu zaměstnance v práci.

„Nechceš být cynický,“ řekla paní McGloneová.

„Je zřejmé, že vezmete všechny za nominální hodnotu, ale měl jsem chronologické okolnosti, kdy někdo má problémy s výkonem, zaměstnavatel si není vědom žádné diagnózy, pak byla vyhledávána a potvrzena diagnóza … Někdy se cítíte, že je to nějaký prvek vymyšlený, ale to je velmi, jen velmi málo a daleko.“