Návrh zákona o zaměstnanosti je pokusem uvést do souladu ústřední labouristický volební slib – rozšířit práva pracovníků – s dalším, imperativem zajistit hospodářský růst.
Teoreticky by měly jít ruku v ruce. Šťastní a dobře odměňovaní pracovníci jsou produktivnější a všichni vyhrávají.
V praxi je vše, co omezuje flexibilitu zaměstnavatelů a zvyšuje náklady, sporné a tento návrh zákona byl bodem napětí pro podnikatelské skupiny, které před volbami rády hovořily o vztazích s nastupující vládou.
Výsledkem je účet, který, i když přináší významné reformy, včetně ukončení „vykořisťovatelských“ smluv s nulovou pracovní dobou a prodloužení otcovské dovolené, je plné kompromisů.
Nejzřetelnější je hlavní opatření poskytnout ochranu „prvního dne“ proti nespravedlivému propuštění, která se v současnosti poskytuje až po dvou letech.
Velcí zaměstnavatelé v pohostinství a maloobchodu jasně řekli obchodnímu tajemníkovi Jonathanu Reynoldsovi, že práva prvního dne bez jakéhokoli ústupku by vážně omezila jejich obchodní modely.
Kompromisem je příslib zákonných zkušebních lhůt v délce až devíti měsíců, během nichž mohou být noví zaměstnanci podle zákona spravedlivě propuštěni, ale s méně náročným procesem.
Dalším nápadným opomenutím v návrhu zákona, které se může ukázat jako spornější, je příslib vytvoření jediné kategorie pracovníků, což je problém, který zasahuje do jádra obav ohledně zacházení s pracovníky v gigové ekonomice.
V současné době existují tři kategorie; zaměstnanci, dělníci a osoby samostatně výdělečně činné, přičemž šedá zóna mezi těmito dvěma je hluboce sporná, protože ekonomika příležitostných koncertů se rozšířila.
Klasifikace řidičů dodávky jako osoby samostatně výdělečně činné znamená, že společnosti, pro které pracují, nemusí nabízet žádnou ochranu, včetně nemocenských dávek, která se vztahuje na pracovníky a zaměstnance. Veškeré náklady nese kurýr.
Přečtěte si více ze Sky News:
Generální ředitel pošty říká, že nepotřebuje očistit své jméno
Městský ministr bude jednat s britskými technologickými šampiony
Odbory dlouho vedly kampaň proti nesprávné klasifikaci, aby poskytly větší ochranu pracovníkům často pocházejícím z komunit migrantů.
Je to však právně složitá oblast a pro model gig-economy, hluboce zakořeněný v částech ekonomiky, bude mít změna dalekosáhlé důsledky.
Vládní zdroje trvají na tom, že jsou stále odhodlány zavést jedinou kategorii pracovníků, ale vzhledem k tomu, že problém je předmětem živého právního jednání mezi odbory, zaměstnanci a zaměstnavateli, upřednostnily oblasti, kde mohou dosáhnout bezprostřednějšího pokroku.
Source link