Vládní analýza ukazuje, že zákon o zaměstnaneckých právech práce by mohl stát podnikání až 5 miliard liber ročně Politické zprávy

Reforma práv zaměstnanců by mohla podniky stát přibližně 5 miliard liber ročně, uvedla vláda.

Zákon o zaměstnaneckých právech, jehož cílem je řešit nízké platy a špatné pracovní podmínky, projednali poslanci v pondělí večer a prošel druhým čtením 386 hlasy proti 105.

V návrhu zákona je řada reforem označena za největší generální opravu za celou generaci, včetně zajištění ochrany pracovníků před nespravedlivým propuštěním od prvního dne jejich zaměstnání, práva na zákonnou nemocenskou od prvního dne nemoci a práva na flexibilní pracovní dobu.

Nejnovější politika: Číslo 10 odmítá opravy

Odbory také dostanou právo přístupu na pracoviště a bude zakázáno „vykořisťování“ smluv s nulovou pracovní dobou.

Ve svém vlastním posouzení dopadu, které dnes zveřejnila vláda, však ministerstvo pro obchod a obchod uznalo, že nová opatření mohou podniky stát až 5 miliard liber ročně, protože se přizpůsobí nové legislativě a převezmou administrativní náklady a náklady na dodržování předpisů.

Rovněž varovala, že objem případů, které se dostanou k mediační službě a pracovnímu soudu, by se mohl zvýšit přibližně o 15 %, pokud mezi zaměstnanci a zaměstnavateli dojde k neshodám ohledně práv.

Posouzení dopadů je poprvé, kdy vláda odhalila náklady reforem, které prosazuje místopředseda vlády Angela Raynerová a obchodní tajemník Jonathan Reynolds.

Odbory chválily návrh zákona jako „změnu života“ pro miliony pracovníků a říkají, že bude přínosem také pro zaměstnavatele v podobě zdravější a spokojenější pracovní síly a zvýšení produktivity.

Kevin Hollinrake, stínový obchodní tajemník, však návrh zákona kritizoval jako „špatný pro pracovní místa a mzdy“ a „obzvláště špatný pro malé podniky“.

Řekl „práva prvního dne“ na nemocenskou a pracovní tribunál, stejně jako na právo požadovat čtyřdenní týden může být „existenční pro mnoho malých podniků“.

„Práce se musí zastavit, naslouchat a znovu přemýšlet, přinejmenším osvobodit malé a střední podniky od této katastrofy,“ napsal na X.

Nárok na zákonnou nemocenskou od prvního dne nemoci ukončí současnou třídenní čekací dobu a odstraní spodní hranici výdělku, zatímco právo na pružnou pracovní dobu bude znamenat, že zaměstnavatelé, kteří odmítnou žádosti, budou muset prokázat, proč si myslí své rozhodnutí je rozumné podle osmi kritérií.

Návrh zákona také zavede práva prvního dne na placenou a neplacenou otcovskou dovolenou, což znamená, že 30 000 nových otců bude mít nárok na otcovskou dovolenou. V současné době musí být otcové zaměstnáni po dobu 26 nebo 52 týdnů, aby mohli pobírat dávky.

Přečtěte si více:
Tento návrh zákona byl od začátku sporný
PM komentuje po Kingovi poté, co ho hecoval senátor

V posouzení ekonomických dopadů vláda uznala, že by to mohlo mít „nezamýšlené důsledky“, včetně rizika, že „vyšší náklady práce by mohly snížit poptávku po práci a poškodit vyhlídky na zaměstnání u stejných pracovníků, které se balíček snaží podpořit“.

Vláda uvedla, že navzdory těmto rizikům bude balíček „významně pozitivní pro společnost“ díky lepšímu blahobytu a zdraví.

Ačkoli návrh zákona prochází druhým čtením v Dolní sněmovně, nutná konzultace znamená, že úředníci neočekávají, že se mnoho z 28 opatření v návrhu zákona dostane do zákonné knihy nejdříve na podzim 2026.