„Jsem specialista na náboj – tady je návod, jak přibít rozhovor a zdokonalit svůj životopis“ | Peníze novinky

Pokud jste někdy strávili ranní dojíždění snění o začátku znovu s vaší kariérou, je tato funkce pro vás. Každé pondělí mluvíme s někým z jiné profese, abychom zjistili, jaké to je. Tento týden chatujeme s odborníkem na náboru Tas Ravenscroft, od Cherry Pick People v Londýně …

Obvykle začnete se základním platem přibližně 26 000 až 28 000 GBP jako náborový konzultant v Londýně … Když postupujete do role seniorského konzultanta, která se může zvýšit na 35 000 až 38 000 GBP, a jako manažer nebo vedoucí oddělení se obvykle díváte na 40 000-45 000 GBP v základním platu.

Bonusové a provizní schémata mohou být velmi atraktivní … Například nabízíme trvání 15–20% všech měsíčních faktur, placených za nedoplatky, jakmile projdu prahovou hodnotu 6 000 GBP. Existují také příležitosti, jak každý měsíc zasáhnout další bonusy ve výši až 500 GBP. Jiné agentury nemusí mít vůbec žádnou prahovou hodnotu nebo zcela neomezenou provizi, což znamená, že na velkém trhu je možné vydělat 100 000 GBP ročně nebo více. To znamená, že vždy doporučuji opatrnost. Pokud struktura provize zní příliš dobře na to, aby to byla pravda, obvykle je.

Money Blog nejnovější: Sledujte nejnovější

Často pracujete za „pracovní“ hodiny … Ne proto, že vás někdo nutí, ale protože někdy musíte po skončení pracovního dne chytit klienty nebo kandidáty. Nebo se možná snažíte uzavřít dohodu v pátek večer, když jste na večeři v Dishoomu (určitě jsem tam byl)! Dostanu 34 dní dovolené, včetně britských svátků (některé náborové firmy nabízejí neomezené dovolené nebo čtyřdenní pracovní týdny, ale obvykle vázané na výkon/set KPI).

Viděl jsem, jak se lidé připojili k videohovoru z postele v jejich pyžamu … Nebo se objevte, aby se setkal s klientem v teplákových soupravách, a dokonce omyl společnost za ikonickou památku, protože neprovedli žádný výzkum.

Nikdy se neobléká na rozhovor … Vždy se prezentujte chytře, bez ohledu na to, jaký je kód oblékání nebo vibrace společnosti. Udělejte si domácí úkoly v oboru a vyhýbejte se klást obecné, nudné otázky na konci rozhovoru.

Jedna věc, kterou byste nikdy neměli mít na svém životopisu, je … Fotografie.

Nejhorší chyby CV jsou … Chaotický formátování, barvy nad vrcholem, prodejci žádají o prodejní role bez uvedení jejich prodejních údajů. Moje rada je: Udržujte to čisté, jasné a relevantní. Pečlivě zkontrolujte pravopis a gramatiku. Ujistěte se, že jsou tam vaše úspěchy – a přizpůsobte je roli, o kterou se ucházíte.

Manažer najímání se v průměru dívá pouze na životopis po dobu 10 sekund … Udržujte jej tedy stručné a ujistěte se, že nejdůležitější informace jsou na první stránce.

Chcete -li přibít pracovní pohovor, měli byste … Být schopen zálohovat každou odpověď se skutečným příkladem a dostat se k věci. Dlouhé, ramblingové odpovědi ztratí dopad – jasné, stručné příběhy, které ukazují, čeho jste dosáhli, se budou držet s tazatelem mnohem více.

Lidé říkají, že Gen Z jsou pikantní, vědí, co jsou připraveni dělat, a nejsou tak ochotni kompromitovat … Myslím – dobré pro ně! Předchozí generace, včetně mých, se často spojily s nesmysly na pracovišti, s malým ohledem na hranice, pokud jde o management a hierarchii. Jsem velký věřící v ochranu vašeho míru (nejsme na této Zemi jen pro práci). To znamená, že pokud najdete skvělé místo s skvělými lidmi, mnoho z těchto výzev zmizí. Myslím, že starší generace musí přestat být tak kritické a snížit gen z nějakého uvolnění; Svět, kterým navigují, je velmi odlišný a zdaleka snadný. Upřímně řečeno, přál bych si, abych byl pilnější a na začátku své kariéry stanovil silnější hranice.

Ageismus je na trhu náboru stále skutečným problémem … I když to není vždy otevřeně uznáno. Někdy je to jemné – předpoklady, že starší kandidáti se nebudou přizpůsobit nové technologii nebo že jsou také zasazeni do svých způsobů. Jindy je to přímější – s klienty tiše upřednostňují určitý profil, který zkresluje mladší. Je to frustrující, protože starší pracovníci často přinášejí bohaté zkušenosti, silné sítě a úroveň stability, která může být pro firmu neocenitelná. Součástí mé role náboráře je zpochybnit tato zkreslení.

Existuje právní riziko, když zaměstnavatelé kladou nevhodné nebo diskriminační otázky … Ať už se jedná o věk, rodinné plány nebo jiné chráněné vlastnosti. I když je to neúmyslné, může to přistát v horké vodě.

Covid rozhodně změnil průmysl k lepšímu v mnoha ohledech … Dříve jsme se těžce spoléhali na osobní rozhovory, které si stále cením budování skutečného spojení, ale nyní prvním rozhovorem může být virtuální a konečné setkání s HR může být volání kávy nebo týmů. Je to proces flexibilnější a efektivnější, aniž by ztratil lidský dotek.

Rozmanitost je pro společnosti stále prioritou, ale je to komplikované … Celosvětově vidíme některé o vrácení programů rozmanitosti, zejména v USA pod určitým politickým vedením, což je opravdu znepokojující. Spojené království je stále relativně silné na rozmanitost, ale není to imunní a tyto hodnoty mohou být ohroženy politickými posuny. Mám štěstí, že pracuji pro společnost, která si opravdu cení rozmanitosti.

Přečtěte si více od Sky News Money:
„Jsem dětský psychiatr – tady je to, co zdůrazňuje děti“
„Jsem osobní nakupující – toto je váš šatník nezbytný“
„Jsem královský fotograf – tady je pro nás nejhezčí“

Nemyslím si, že je na konci rozhovoru položit otázku univerzální pro všechny. Klíčem je ukázat zvědavost a angažovanost. Mohli byste se zeptat na tým, se kterým byste pracovali, jaký úspěch vypadá během prvních šesti až 12 měsíců nebo jak společnost podporuje růst a vývoj. Dávám přednost kreativnějšímu úhlu. Můžete se zeptat: Pokud by společnost mohla vyřešit jeden problém přes noc, co by to bylo? (To poskytuje nahlédnutí do priorit a výzev.) Nebo „Jaká je jedna lekce, kterou jste se v této roli naučili, kterou jste neočekávali?“ (pochopit vedení a kulturu). A zábavný: Kdyby měl kancelář maskota, co by to bylo? (Může se to zdát nepředvídatelné, ale hodně vám říká o osobnosti týmu a společnosti.)

Typický den může být … Přihlášení o svých rolích a kandidátech, volání na klienty i kandidáty a správu vašeho potrubí. Byli byste žonglovat s více úkoly: získávání nových talentů, kontrolu aplikací, přípravu kandidátů na pohovory a sledování zpětné vazby.

Jsem velkým fanouškem technologií a inovací … Ale nevěřím, že bychom měli lidi nahrazovat AI … Dobrým příkladem je Klarna, která nahradila zaměstnance AI, jen aby zjistilo, že to nešlo dobře (šok), a nyní jejich zakladatel žádá lidi, aby se vrátili. V našem podnikání jej používáme pro opakované úlohy administrátorů a osvobozujeme náboráře, aby se zaměřili na to, co dělají nejlépe: budování vztahů a dosažení výsledků.

K provedení této role nepotřebujete kvalifikaci samy o sobě … Jsem vždy velmi všímavý, když se ptám na kvalifikace, musel jsem udělat hodně vzdělání klientů, kteří konkrétně žádají o určité zkušenosti, jako je vzdělaný titul.

Být úspěšný v náboru … Musíte být vřelí, čestní a poutaví. Musíte být skvělým posluchačem, schopni opravdu ochutnat to, co lidé hledají, a musíte být odolní, protože budete čelit spoustě záda. Kromě toho jsou klíčové silné organizační dovednosti, komerční povědomí a schopnost budovat dlouhodobé vztahy. A co je nejdůležitější, potřebujete vytrvalost … po tom, když se věci dostanou těžko, je často to, co odděluje dobré náboráře od těch velkých.